La loi sur la rémunération permet des mécanismes contractuels tels que la rémunération variable bonus, primes diverses) ou encore les avantages de toute nature qui sont laissés à la seule convention entre les parties.

L’importance de disposer d’un avenant ou règlement pour cadrer ces mécanismes est primordiale afin d’éviter tout conflit d’interprétation.

Nos experts sont également à vos côtés pour vous épauler dans les démarches liées à la pension légale ou complémentaire.